AI a toujours été engagée dans l’égalité et l’inclusivité
💪 AI a toujours été engagée dans l’égalité et l’inclusivité, que cela soit dans la gestion des carrières et des ressources humaines, les recrutements, mais également dans la mise en valeur des métiers de l’industrie et de l’ingénierie au féminin.
Cette année encore notre index égalité F/H fraîchement publié, obtient une excellente note de 87/100 !
Le niveau d’égalité se calcule sur 4 ou 5 critères, selon l’effectif de l’entreprise : – L’écart de rémunération femmes-hommes – L’écart de répartition des augmentations individuelles – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – L’écart de répartition des promotions.
Nous utilisons des cookies pour optimiser notre site web et notre service.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
💪 AI a toujours été engagée dans l’égalité et l’inclusivité, que cela soit dans la gestion des carrières et des ressources humaines, les recrutements, mais également dans la mise en valeur des métiers de l’industrie et de l’ingénierie au féminin.
Cette année encore notre index égalité F/H fraîchement publié, obtient une excellente note de 87/100 !
Le niveau d’égalité se calcule sur 4 ou 5 critères, selon l’effectif de l’entreprise :
– L’écart de rémunération femmes-hommes
– L’écart de répartition des augmentations individuelles
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
– L’écart de répartition des promotions.